Calculadora de la Brecha Salarial de Género

Descubre cuánto estás perdiendo por la brecha salarial de género con nuestra calculadora. El cálculo del salario promedio de hombres y mujeres en tu industria te mostrará la realidad que muchas veces se esconde a simple vista. ¡No esperes más para empoderarte con esta herramienta!




Calculadora de la Brecha Salarial de Género

La brecha salarial de género es un problema universal. Hay países, como Islandia, que han decidido prohibirlo por completo, pero en la mayoría de lugares alrededor del mundo, las mujeres ganan menos que los hombres. ¿Qué tanto menos? ¿Cómo afecta el género y la nacionalidad a tu salario?

Países con la brecha salarial de género más pequeña:

  • Italia — 5.5%
  • Luxemburgo — 5.5%
  • Rumanía — 5.8%

Países con la brecha salarial de género más grande:

  • Corea del Sur — 36.7%
  • Estonia — 26.9%
  • Japón — 25.7%

Algunas mujeres han luchado tanto por su salario que ganan lo que deberían, no lo que el empleador les ofreció. Pero según estudios, la brecha salarial de género proviene de al menos algún elemento de discriminación.

Pero, ¿qué puede hacer cada mujer para ganar más?

1. Siempre pide más.

Hay una hipótesis de que las mujeres no negocian sus salarios, por lo que ganan menos. No es cierto, pero lo que es cierto es que siempre debes negociar tu salario.

La revista New Statesman escribió una historia sobre cómo varias mujeres ganaron más gracias a sus estrategias de negociación. Por ejemplo, una de ellas escribió una lista de razones por las que merecía más dinero del que se anunciaba. Se las aprendió y le dijo a su futuro empleador todas esas razones y consiguió lo que quería.

A veces, ganas lo que has logrado negociar, no lo que te mereces. La lección es: siempre estar preparado y usar hechos en las negociaciones, incluso si la otra parte no los usará.

2. No seas modesta.

¿Alguna vez has conocido a un colega masculino que siempre habla de cuánto hace? ¿No encuentras que solo raras veces sus palabras se cumplen? Resulta que, en promedio, mientras más alto hable, más dinero obtendrá.

No tengas miedo de hablar sobre el trabajo que haces. La gente recordará eso y, eventualmente, obtendrás el salario que deseas.

3. Elige sabiamente.

El sitio web financiero The Balance escribió sobre un informe de 2016 de GlassDoor sobre la brecha salarial. Informaron que una de las razones por las que las mujeres ganan menos es su elección de carrera.

Resulta que hombres y mujeres eligen diferentes carreras debido a la presión social que reciben, no a sus habilidades. «Esto significa que necesitas ser consciente del camino profesional que elijas. ¿Estás en tu trabajo porque quieres? ¿O la sociedad está determinando tu carrera?», escribe The Balance.

Cada pequeña decisión que tomes puede impactar tus futuros ingresos. Lo mejor que puedes hacer es escuchar lo que quieres hacer y lo que sabes que serías mejor para ganarte la vida, no lo que la sociedad te dice que hagas.

Recomendaciones para combatir las desigualdades salariales basadas en el género:

  • Alentar a las mujeres a tomar carreras en ciencia y tecnología y promover el acceso igualitario a una educación de calidad.
  • Promover políticas amigables para la familia en el lugar de trabajo, como acceso a educación infantil temprana y servicios de cuidado, y licencia de maternidad y paternidad pagada.
  • Colocar a las mujeres en posiciones de toma de decisiones.
  • Fortalecer el marco legal y su aplicación para combatir todas las formas de discriminación en el salario, la contratación, la formación y la promoción.
  • Reducir las barreras al emprendimiento femenino y asegurar un acceso igualitario a la financiación para emprendedores masculinos y femeninos.

¿Por qué existe realmente la brecha salarial de género?

El estudio de la discriminación salarial comenzó en 1957 con el trabajo de Becker. Desde entonces, se ha convertido en una tarea de rutina para los economistas laborales.

La discriminación salarial afecta a las mujeres, independientemente de su edad o nivel educativo. Está influenciada por factores interrelacionados de trabajo, familia y sociedad.

👩 Speaking of education… Do you know that Omni features tools that can help you calculate your grades? Check out our grade calculator and test grade calculator.

Tomamos los datos de Eurostat, la OCDE y el Índice Salarial de Monster. En los casos en que los conjuntos de datos se superponían (por ejemplo, ambas bases de datos contenían estadísticas sobre Alemania), tomamos los datos de la entidad más «local» (Eurostat para países europeos).

Preguntas Frecuentes sobre el Calculador de la Brecha Salarial de Género

¿Qué es un Calculador de la Brecha Salarial de Género?

Un calculador de la brecha salarial de género es una herramienta que permite analizar la diferencia de salario entre hombres y mujeres en una determinada industria, empresa o país. Esta herramienta ayuda a visualizar las disparidades salariales y a tomar medidas para abordarlas.

¿Cómo funciona un Calculador de la Brecha Salarial de Género?

Un calculador de la brecha salarial de género recopila datos sobre los salarios de hombres y mujeres en una organización o sector específico y los compara para determinar si existe una diferencia salarial injusta. Estos datos suelen incluir factores como la antigüedad, la formación académica y la experiencia laboral.

¿Por qué es importante utilizar un Calculador de la Brecha Salarial de Género?

La brecha salarial de género es un problema persistente en muchas sociedades y sectores laborales. Utilizar un calculador de la brecha salarial de género puede ayudar a identificar y abordar las disparidades salariales para fomentar la equidad y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.

¿Cuáles son los beneficios de utilizar un Calculador de la Brecha Salarial de Género?

El uso de un calculador de la brecha salarial de género puede ayudar a las organizaciones a mejorar su cultura empresarial, aumentar la productividad y la motivación de los empleados, así como a cumplir con los requisitos legales en materia de igualdad de género. Además, puede contribuir a mejorar la reputación de la empresa y a atraer y retener talento diverso.

¿Existen Calculadores de la Brecha Salarial de Género disponibles en línea?

Sí, existen varios calculadores de la brecha salarial de género disponibles en línea que pueden ayudar a las organizaciones a analizar y abordar las disparidades salariales en sus equipos. Algunas herramientas incluso ofrecen consejos y recursos para reducir la brecha salarial de género de manera efectiva.

¿Cómo puedo implementar un Calculador de la Brecha Salarial de Género en mi organización?

Para implementar un calculador de la brecha salarial de género en tu organización, es importante involucrar a los líderes de la empresa, recopilar datos precisos y relevantes sobre los salarios de los empleados y establecer metas claras para abordar cualquier disparidad salarial identificada. Además, es fundamental fomentar una cultura de transparencia y equidad en todo el equipo.

Para obtener más información sobre la brecha salarial de género y cómo abordarla de manera efectiva, te recomendamos consultar recursos como el Instituto Nacional de Estadística y Estudios Económicos (INEGI) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Error 403 The request cannot be completed because you have exceeded your quota. : quotaExceeded

Deja un comentario